Stratégie RSE

➔ Climat : Agir face aux défis posés par la transition climatique.
➔ Mobilités : Contribuer au développement des nouvelles mobilités.
➔ Habitat : Favoriser l’évolution vers l’habitat de demain.
➔ Cyber : Aider les clients à s’adapter à la transition numérique.
➔ Vieillissement : Apporter des solutions pour répondre aux enjeux de vieillissement de la population.

➔ Ancrage : Favoriser les solutions soutenant l’économie locale (maintien de l’emploi direct et indirect notamment).
➔ Entraide : Être leader en matière d’entraide :
– Développer et prioriser les actions en faveur de la santé ;
– Se focaliser sur les sujets de solidarité et d’entraide.

➔ Placements : Généraliser l’approche ESG à l’ensemble des activités de placement.
➔ Epargne : Généraliser et promouvoir les offres d’épargne durable passées au filtre ESG.

➔ Empreinte carbone : Avoir des engagements forts en termes de réductions de l’empreinte carbone.
➔ Ressources humaines : Renforcer notre politique de management responsable.
➔ Culture : Développer une approche RSE native pour la Gouvernance du groupe et l’ensemble de nos métiers et activités.

Le groupe Groupama demande à chacun de ses salariés, mandataires et agents généraux d’adopter des pratiques justes et intègres dans le cadre de ses activités professionnelles et dans ses relations avec les parties prenantes de l’entreprise. Le respect du code de conduite, inspiré directement des valeurs et engagements énoncés dans la charte éthique du Groupe, concourt au développement d’une société
durable et responsable en présentant des principes et des règles de comportements à adopter ou à proscrire. Ils s’inscrivent dans le cadre de l’ensemble des politiques écrites du groupe et en particulier de la politique de Conformité Groupe.