Indicateurs RSE du Groupe

Les entreprises du Groupe Groupama obtiennent des index égalité salariale femmes-hommes entre 85/100 et 98/100 pour la plupart d’entre elles.

Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année, avant le 1er mars, un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes calculé à partir de cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles, écart de taux de promotion, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les entreprises du Groupe Groupama obtiennent, pour la plupart, entre 85 et 90 points sur 100, plus de 90 points pour six d’entre elles et jusqu’à 98 points pour l’une d’entre elles.

Ces résultats démontrent la poursuite de notre vraie mobilisation, depuis de nombreuses années, en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Sociétaux
Notre organisation mutualiste a toujours placé l’humain au cœur des actions et préoccupations de l’entreprise. Fidèle à cet esprit et aux principes du fonctionnement mutualiste depuis plus de 100 ans, le groupe affirme sa volonté de poursuivre l’intégration du social et de l’environnement dans les métiers.
Nous avons donc choisi de nous concentrer sur des axes de progrès RSE directement en lien avec notre stratégie d’entreprise et notre cœur d’activité. Ainsi, les indicateurs de performance ci-dessous reflètent notre volonté de prise en compte des considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans nos produits et services.

 

RH
Le groupe, depuis plusieurs années, a pris de nombreux engagements relevant des enjeux RH de la RSE : adhésion au Pacte Mondial et à ses 10 principes, signature de Chartes (Diversité, Parentalité…), mise en place de la Charte Éthique, négociation et conclusion d’Accords Groupe (Diversité, Mobilité, Qualité de vie au travail).
Dans ce cadre, fort de ses valeurs, il conduit des politiques sociales et de nombreuses actions significatives sur les différents volets RH de la RSE : égalité professionnelle, conciliation des temps, sensibilisation et formations sur les thèmes de la non discrimination, du recrutement (notamment des jeunes) et de l’emploi des seniors et des travailleurs handicapés.

 

Environnementaux
Le groupe s’engage en faveur de l’environnement en développant une politique de réduction de ses consommations (papier, eau, et énergie), de diminution de ses émissions de CO2 et de ses déchets.