Indicateurs RSE du Groupe

L’égalité professionnelle femmes-hommes, au cœur de notre stratégie

Les résultats 2026 récompensent l’action volontariste du groupe Groupama. Avec un index à plus de 90/100 pour la très grande majorité des entreprises, le Groupe Groupama confirme sa politique RH ambitieuse et déterminée en faveur de l’égalité professionnelle. La politique de mixité du groupe se reflète également dans la progression continue de la présence des femmes parmi ses cadres dirigeants (32%) et dans ses instances dirigeantes (31%).

Vecteur de performance, l’égalité professionnelle femmes hommes est considérée comme un des facteurs clés de succès de la stratégie de notre Groupe.

Notre organisation mutualiste a toujours placé l’humain au cœur des actions et préoccupations de l’entreprise. Fidèle à cet esprit et aux principes du fonctionnement mutualiste depuis plus de 100 ans, le groupe affirme sa volonté de poursuivre l’intégration du social et de l’environnement dans les métiers.
Nous avons donc choisi de nous concentrer sur des axes de progrès RSE directement en lien avec notre stratégie d’entreprise et notre cœur d’activité. Ainsi, les indicateurs de performance ci-dessous reflètent notre volonté de prise en compte des considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans nos produits et services :

Développer une relation client humaine, proactive et responsable

Nombre d’appels non mercantiles par an : 1 million

Prévention :

328 000 bénéficiaires de nos actions en 2024 ;
Programme Les gestes qui sauvent : 199 000 bénéficiaires à fin 2024 depuis 2021.

Développer des solutions de protection répondant à l’évolution de l’environnement et des modes de vie

Accompagnement de l’agriculture pour sa transition en faveur de la souveraineté alimentaire tout en préservant la planète : en France, 48,2% des surfaces assurées par Groupama en multirisques climatique
Accompagnement pour vieillir en bonne santé : 3,8 millions de personnes assurées en France pour leur santé par Groupama
Emissions de carbone évitées grâce la signature électronique, les plis et lettes dématérialisés, en sinistres auto, les pièces de réemploi ou réparées (le tiers des boucliers sont réparés et non remplacés) : plus de 8 000 tonnes de CO2 évitées

Développer une contribution active au développement durable de la vie locale

Actions de mécénat et collecte de dons

Près de 10 M d’euros par an pour des actions solidaires, dont les actions de la Fondation Groupama dans la lutte contre les maladies rares ;
Plus de 20 000 marcheurs et participants aux Balades et événements solidaires

Déployer une politique d’épargne et de placements durables claire, publique et commune à l’ensemble du Groupe

Part des actifs gérés selon des critères ESG par le Groupe, hors UC : plus de 90% des encours ;
Part de l’épargne-retraite individuelle en durable : 71% des encours (18,1 Mds d’euros)
Investissements durables supplémentaires du Groupe : +3,34 Mds d’euros depuis 2022 ;
12 M de tonnes CO2 stockées par les forêts Groupama (forêts gérées par la société forestière et par les caisses régionales).

Être un groupe engagé où chacun agit avec fierté en cohérence avec nos valeurs

Empreinte carbone du fonctionnement interne du Groupe (tonne de CO2 émis) : – 24,7 % depuis 2019

RH :

Au global, pour l’ensemble du groupe, plus de 50% de femmes parmi les cadres
Caisses régionales : 92% des emplois générés restent dans leur région (étude In France)
20,8% de taux de transformation CDD & CDI des alternants (France)
6,45% taux d’emploi direct Groupe de salariés en situation de handicap (France)