Indicateurs RSE du Groupe en 2015

Indicateurs sociétaux

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Notre organisation mutualiste a toujours placé l’humain au cœur des actions et préoccupations de l’entreprise. Fidèle à cet esprit et aux principes du fonctionnement mutualiste depuis plus de 100 ans, le groupe affirme sa volonté de poursuivre l’intégration du social et de l’environnement dans les métiers.
Nous avons donc choisi de nous concentrer sur des axes de progrès RSE directement en lien avec notre stratégie d’entreprise et notre cœur d’activité. Ainsi, les indicateurs de performance ci-dessous reflètent notre volonté de prise en compte des considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans nos produits et services.

Indicateurs sociaux

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Le groupe, depuis plusieurs années, a pris de nombreux engagements relevant des enjeux RH de la RSE : adhésion au Pacte Mondial et à ses 10 principes, signature de Chartes (Diversité, Parentalité…), mise en place de la Charte Éthique, négociation et conclusion d’Accords Groupe (Diversité, Mobilité, Qualité de vie au travail).
Dans ce cadre, fort de ses valeurs, il conduit des politiques sociales et de nombreuses actions significatives sur les différents volets RH de la RSE : égalité professionnelle, conciliation des temps, sensibilisation et formations sur les thèmes de la non discrimination, du recrutement (notamment des jeunes) et de l’emploi des seniors et des travailleurs handicapés.

Indicateurs environnementaux

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Le groupe s’engage en faveur de l’environnement en développant une politique de réduction de ses consommations (papier, eau, et énergie), de diminution de ses émissions de CO2 et de ses déchets.