Indicateurs RSE du Groupe

Les entreprises du Groupe Groupama obtiennent des index égalité salariale femmes-hommes allant jusqu’à 90/100 pour certaines d’entre elles.

 

Suite à la parution de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, la Ministre du travail, Muriel Pénicaud a annoncé la création d’un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers de cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles, écart de taux de promotion, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les entreprises de plus de 1000 salariés, dont font partie de nombreuses entités du Groupe Groupama, sont tenues de publier cet index avant le 1er mars 2019.

Les entreprises du Groupe Groupama obtiennent autour de 80 points sur 100, jusqu’à 90 points sur 100 pour certaines d’entre elles, et confirment ainsi un premier bilan positif.

Ce résultat démontre l’action volontariste du Groupe Groupama depuis de nombreuses années en matière d’égalité salariale femmes-hommes, notamment dans le cadre des accords collectifs relatifs à l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Indicateurs sociétaux

IndicateursSociétaux

 

Notre organisation mutualiste a toujours placé l’humain au cœur des actions et préoccupations de l’entreprise. Fidèle à cet esprit et aux principes du fonctionnement mutualiste depuis plus de 100 ans, le groupe affirme sa volonté de poursuivre l’intégration du social et de l’environnement dans les métiers.
Nous avons donc choisi de nous concentrer sur des axes de progrès RSE directement en lien avec notre stratégie d’entreprise et notre cœur d’activité. Ainsi, les indicateurs de performance ci-dessous reflètent notre volonté de prise en compte des considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans nos produits et services.

 

Indicateurs sociaux

indicateursRH

 

Le groupe, depuis plusieurs années, a pris de nombreux engagements relevant des enjeux RH de la RSE : adhésion au Pacte Mondial et à ses 10 principes, signature de Chartes (Diversité, Parentalité…), mise en place de la Charte Éthique, négociation et conclusion d’Accords Groupe (Diversité, Mobilité, Qualité de vie au travail).
Dans ce cadre, fort de ses valeurs, il conduit des politiques sociales et de nombreuses actions significatives sur les différents volets RH de la RSE : égalité professionnelle, conciliation des temps, sensibilisation et formations sur les thèmes de la non discrimination, du recrutement (notamment des jeunes) et de l’emploi des seniors et des travailleurs handicapés.

 

Indicateurs environnementaux

Indictauers environnementaux

 

Le groupe s’engage en faveur de l’environnement en développant une politique de réduction de ses consommations (papier, eau, et énergie), de diminution de ses émissions de CO2 et de ses déchets.