Le LabCohésion

Groupama Asset Management

Selfie Lab Cohésion

Le LabCohésion a été créé initialement pour favoriser la fluidité dans les échanges transverses et créer de nouveaux moments de partages interservices en complément de la soirée annuelle organisée par l'entreprise. Son succès consiste à la mise en œuvre d'évènements novateurs et différenciants permettant de renforcer la cohésion et la fierté d'appartenance de tous les collaborateurs à notre entreprise.

Issu des réunions informelles et participatives organisées chaque semaine sur des axes d’amélioration et d’innovation (techniques métiers, autres….), la démarche adoptée par le LabCohésion est guidée par la volonté de fédérer.

Le mode de fonctionnement suit un fil bien précis : brainstorming autour de la cohésion et du bien-être au travail, élaboration de fiches de travail, évaluation des moyens à mettre en œuvre, priorisation en fonction de leur niveau de faisabilité, consultation par voie de sondages ou intranet des souhaits/préférences des collaborateurs sur chaque projet et la présentation des projets au comité de direction pour validation.

Cette année, le comité de direction de Groupama AM a soutenu la mise en œuvre des 5 projets proposés par le LabCohésion. En voici deux d’entre eux : organiser une  » fête des collaborateurs  » (mars/juin) et proposer des cours de danse/théâtre/yoga dans nos locaux.

D’autres projets sont en cours : la participation à des actions caritatives ainsi que le développement du sentiment de fierté d’appartenance à l’entreprise par le sport.