• Objectif

Promouvoir le développement et la rétention des talents présents au sein du Groupe.

• Solution

Développer un vivier de collaborateurs très engagés au sein du Groupe.

Créer des expériences et des références communes en matière de valeurs, de leadership et de performance par un Programme Groupe agile, innovant et engageant.

• Fonctionnement

Le programme consiste en 12 jours de formation répartis sur 11 mois.

Il se déroule au travers de 3 piliers :

Découverte des différents métiers et facettes du Groupe par une série de webinars animés par les dirigeants du Groupe ;

Formation aux techniques managériales, de collaboration et de leadership mise en pratique dans un Business Game Assurance et d’une présentation devant un jury d’un projet d’équipe ;

Accompagnement individuel par un coach externe et du Mentoring interne.

• Valeur ajoutée

Ce programme riche et varié, délivré en anglais et principalement à distance, est le seul à être accessible à l’ensemble du Groupe (entités françaises et internationales) à un coût raisonnable.