Top succès Groupama

L’innovation foisonne chez Groupama !

Pour renforcer l’émulation entre équipes, encourager la prise d’initiative, et favoriser la créativité, nous avons créé les Top Succès : un challenge qui récompense les projets les plus innovants de l’ensemble des entreprises et filiales du Groupe !

L’édition 2026

En 2026, 38 candidatures ont été présentées par les caisses régionales et les entités françaises et internationales de Groupama.

Cette année, les projets ont été répartis dans six catégories en lien avec la stratégie Ambition 2030 – Développement, Fondamentaux métiers, Opérations, Durabilité, Prévention et Ressources humaines. Parmi les sujets abordés : l’intelligence artificielle, l’expérience client, la performance opérationnelle, la prévention des risques ou la transition durable.

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Les projets des entités internationales

Bulgarie

L’IA pour les prestations santé : Approche innovante pour un processus automatisé, une meilleure évaluation, un paiement plus rapide des prestations santé, des clients satisfaits, moins de pression sur les employés
Life Savers Students : Former les enfants dans les écoles aux techniques de premiers secours afin de combler le manque dans la société bulgare où moins de 30 % des personnes sont formées

Chine

Plateforme unique de gestion des sinistres agricoles basée sur l’IA : Plateforme de gestion des sinistres agricoles,
basée sur l’IA, couvrant l’ensemble du processus

Italie

Section » Conseils » du site web : Répondre aux questions courantes sur l’assurance en fournissant un contenu utile, capable d’engager, de générer des prospects et de relever le défi de la culture de la prévention

Roumanie

Groupama Creators : Transformer les collègues en ambassadeurs de la marque afin d’humaniser et de démystifier l’assurance sur les réseaux sociaux
With the good and the bad : Positionner Groupama comme un employeur authentique et attentionné grâce à des annonces de recrutement créatives inspirées de films célèbres, mettant en vedette nos employés
Hackathon : Transforme les défis en opportunités pour les employés, les partenaires et les clients à l’aide de l’IA

Les projets des caisses régionales

Groupama Centre Manche

Partenariat dommages électriques : Optimisation de la gestion des sinistres dommages électriques en privilégiant la réparation au remplacement grâce à un partenaire expert présent sur tout le territoire

Groupama Loire Bretagne

L’IA au service de l’indemnisation : Accélérer, fiabiliser et durabiliser l’indemnisation en Gré à Gré grâce à l’IA, pour des décisions plus rapides, plus justes et mieux expliquées
Quasio : Calculatrice déterminant automatiquement et de manière standardisée le montant des biens contenus dans les bâtiments agricoles à renseigner dans l’outil de cartographie des risques, afin d’assurer nos sociétaires à la juste valeur
Ambition Groupa’Mieux : 100% des cadeaux offerts à nos prospects et sociétaires & des tenues portées par nos collaborateurs et élus sont français
Ensemble et solidaires : Dispositif qui permet aux sociétaires de dépenser des bons d’achats offerts par GLB auprès de commerçants sociétaires
Au cœur des aidants : Démarche globale pour accompagner nos sociétaires aidants et aidés dans des situations de pré-dépendance via le site
être-aidant.groupama-loire-bretagne.fr

Groupama Méditerrannée

Méthode Entraide : Méthode universelle et partagée, qui donne à tous un langage commun et une manière d’agir ensemble. Garantir une relation client fluide et attentionnée pour rendre notre style relationnel reconnaissable quel que soit le métier ou la situation.

Groupama Nord Est

Cartorisk : Jeu d’équipe ludique, pédagogique, simple et clé en main pour les managers qui permet d’acculturer les collaborateurs à la prévention des risques pour qu’eux-mêmes soient en mesure de sensibiliser les sociétaires

Groupama Rhône Alpes Auvergne

Hugin et Munin : Outil qui contextualise et analyse nos données sinistres grâce à l’IA, pour piloter la prévention et la souscription
Manger mieux et durable : Repenser l’offre de restauration afin des répondre aux attentes sociétales, sociales et environnementales tout en intégrant le contexte réglementaire à coût/performance égal
Top Carrière : Construire des parcours professionnels fidélisants au service de la performance de l’entreprise pour attirer et fidéliser les meilleurs collaborateurs

Les projets des filiales françaises

Gan Assurances

Escape game » le jardin stratégique » : Déployer le plan stratégique » Croître ensemble 2030 » au travers d’un jeu d’équipe sur-mesure captivant
Odyssey : Outil d’analyse et de restitution géographique dynamique pour aider le réseau à avoir une connaissance plus fine et plus réactive du risque

Gan Prévoyance

Starter Academie : Un parcours immersif et innovant, pensé pour booster la réussite de nos conseillers en prévoyance, ancré sur le terrain pour une performance durable

Groupama GAN Vie

Défi climat : Ateliers sur-mesure pour sensibiliser 100% des équipes aux enjeux environnementaux, et transformer ces apprentissages en engagements concrets au service de notre plan de décarbonation
Gégé : Une solution qui révolutionne la gestion des arrêts de travail, en centralisant les informations clés et en modernisant notre SI grâce à l’IA
Seren ID : Reconnaissance biométrique pour le contrôle des versements de rentes indues, parfois versées à tort après le décès du rentier par manque d’information

Groupama Immobilier

Emmenez-nous : Stratégie d’entreprise collaborative construite par les collaborateurs. Se mettre en mouvement aujourd’hui pour préparer l’avenir

Groupama Protection Juridique

Groupama Bureau of Improvement : Expérience immersive sous forme de jeux pour progresser sur les soft skills

Groupama Supports & Services

Devenir Champion de l’Accompagnement de nos Clients : Faire grandir la culture Clients chez G2S, notre ambition collective depuis 2 ans, fil rouge d’animations des équipes et d’actions concrètes avec nos clients
Bot MIA : Assistant IA éco-conçu, capable de répondre instantanément aux questions RH des collaborateurs G2S
Manag’Up : Animation de la communauté managériale G2S, reposant sur une approche collaborative et transverse, avec des rituels concrets co‑construits par les managers
Trinidad : Modernisation et relocalisation des datacenters de Groupama pour améliorer notre efficience énergétique, notre efficacité ainsi que la résilience de notre SI

Les projets transverses

Astorg – GI, G2S, GMA : Réinventer notre maison commune, révéler sa valeur durable
Congé solidaire – GPJ, JT : Permettre aux collaborateurs de participer à une action solidaire (association/organisme d’intérêt général), via 1 journée/an offerte par l’entreprise
Portail Courtage – G2S, GOI : Déploiement d’un extranet simple et efficace pour renforcer l’attractivité auprès des courtiers et accroître les parts de marché sur le marché réunionnais
La magie d’HEKA : GMA, G2S, Mutuaide, GCM, GOC, GPVL, Gan : Construction d’un écosystème santé complet, concrétisé par une nouvelle offre hyper personnalisable, adaptée à nos sociétaires/clients, mais aussi à nos conseillers
groupama-gan-recrute.com – GMA : Le nouveau site de recrutement des entreprises du Groupe offre une expérience candidat inédite, personnalisée et enrichie par l’IA (matching, géolocalisation, chatbot …)
Innov’Camp – GMA : Dispositif d’intrapreneuriat du Groupe permettant de transformer un sujet stratégique en prototype prêt à être expérimenté, en développant & valorisant les compétences collaborateurs
Se former à la création de valeur durable
– GMA, GCM : Expérience ludique qui révèle la puissance d’une vraie performance à 360° : économique, écologique, humaine et sociétal
Plantez des milliers – GOC, GCA : Offrir un plant d’arbre à chaque sociétaire, prospect, salarié ou élu souhaitant s’engager à nos côtés dans le reboisement local