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Asset management, gestion d’actifs immobiliers, épargne salariale, banque
Depuis plusieurs années, Groupama a pris de nombreux engagements d'employeur responsable relevant des enjeux sociaux de la RSE, complétant un statut social de qualité (protection sociale, épargne salariale...) au bénéfice de ses collaborateurs.
Ajouté le 22 septembre 2020 - Classé dans :
Engagement 1 : renforcer l'employabilité et le bien-être au travail 3 nouvelles entreprises certifiées Top Employeur (soit 6 au total) Crise Covid : 97 % des effectifs en télétravail à fin avril 2020
Engagement 2 : engager les collaborateurs dans une dynamique collaborative Programme « Coopération » : Prix Essec de la Transformation et Prix 2020 des Entreprises Nouvelles Générations Déploiement dispositif « Espace Collaboratif Digital » et digitalisation des échanges et événements internes
Engagement 3 : promouvoir l'éthique et la diversité Parité : 2ème publication de l’index égalité salariale H/F, progression des notes, jusqu’à plus de 90/100 pour certaines entreprises
La Charte éthique du groupe fédère et mobilise les collaborateurs autour de ses valeurs de proximité, d’engagement, de performance et de solidarité. Elle définit les engagements du groupe en matière d’éthique, tel que : – agir dans le respect de la confiance que nous portent nos sociétaires et clients, – favoriser le développement des talents individuels et collectifs des collaborateurs, – affirmer notre vocation d’acteur socialement responsable et solidaire. La charte éthique définit également les missions du Comité d’éthique, composé des plus hauts dirigeants du groupe, qui se réunit deux fois par an.
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