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Auto, habitation, agriculteurs, services, entreprises, professionnels & collectivités
Santé indiviuelle, prévoyance individuelle, Assurance vie – épargne retraite individuelle, assurances collectives
Asset management, gestion d’actifs immobiliers, épargne salariale, banque
Depuis plusieurs années, au-delà du statut social de qualité (protection sociale, épargne salariale...), Groupama a pris de nombreux engagements d'employeur responsable relevant des enjeux sociaux de la RSE.
Ajouté le 22 septembre 2020 - Classé dans :
Engagement 1 : renforcer l'employabilité et le bien-être au travail Groupama Assurances Mutuelles, Groupama Assicurazioni et Groupama Asigurari certifiées Top Employer 2019
Engagement 2 : engager les collaborateurs dans une dynamique collaborative Présentation sur la plateforme AGI’RSE de la stratégie RSE du groupe 2019-2021 co-construite avec les salariés Développement du programme » Coopération » – Trophée Essec 2019
Engagement 3 : promouvoir l'éthique et la diversité Signature du Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées (novembre 2019) Parité : 1ère publication de l’index égalité salariale H/F ; une note pouvant aller jusqu’à 90/100 pour certaines entreprises du groupe
La Charte éthique du groupe fédère et mobilise les collaborateurs autour de ses valeurs de proximité, d’engagement, de performance et de solidarité. Elle définit les engagements du groupe en matière d’éthique, tel que : – agir dans le respect de la confiance que nous portent nos sociétaires et clients, – favoriser le développement des talents individuels et collectifs des collaborateurs, – affirmer notre vocation d’acteur socialement responsable et solidaire. La charte éthique définit également les missions du Comité d’éthique, composé des plus hauts dirigeants du groupe, qui se réunit deux fois par an.
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