L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : UNE PREOCCUPATION MAJEURE POUR GROUPAMA
Paris, le 9 novembre 2007
Du 12 au 18 novembre 2007, c’est la 11ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées organisée par L’ADAPT. Conscient que l’insertion professionnelle des personnes handicapées représente un enjeu important de la responsabilité sociale des entreprises, le Groupe Groupama a pour ambition de développer une politique dynamique, cohérente et durable en faveur du recrutement direct et du maintien dans d’emploi des travailleurs handicapés.
A cet effet, les équipes RH mettent en œuvre des plans d’action dédiés à l’embauche des personnes handicapées. Le Groupe accompagne cette volonté avec la signature de la Charte de la diversité en juin 2007 et la conclusion d’accords en faveur de l’emploi de personnes handicapées avec les organisations syndicales, notamment sur le périmètre mutualiste (les Caisses régionales) depuis maintenant plus de 4 ans.
Concrètement, au niveau des Caisses Régionales Groupama, ce sont 115 recrutements de personnes handicapées en 4 ans. Par ailleurs, 99 collaborateurs handicapés partagent le quotidien des entreprises de la marque Gan (chiffre 2006).
Ces recrutements sont possibles grâce à la mise en œuvre de nombreuses actions au niveau de chaque entreprise et du Groupe en interne et en externe : des partenariats forts avec les organismes spécialisés comme l’AGEFIPH ou les CAP EMPLOI mais également avec des écoles et universités, des agences d’Interim ou encore des associations de personnes handicapées.
Le Groupe est également présent sur des forums et salons de recrutement dédiés spécifiquement à l’emploi de personnes handicapées.
