GROUPAMA EPARGNE SALARIALE : ACCORD PARITAIRE DANS LA VITICULTURE
Paris, le 17 janvier 2006
Groupama Epargne Salariale signe le tout premier accord paritaire d’épargne salariale dans la viticulture avec les vignerons des Côtes du Rhône et du Sud-Est.
Groupama Epargne Salariale et la Caisse Régionale Groupama Sud soutiennent les vignerons des Côtes du Rhône et du Sud-Est. Le vin et l’épargne salariale ont un point commun : ils créent tous les deux du lien social entre les hommes. En cette période difficile pour les viticulteurs, il est important d’améliorer leur situation professionnelle avec des solutions souples et modulables comportant des avantages fiscaux et sociaux. Cet accord est ainsi une opportunité offerte aux professionnels de la vigne et du vin de bénéficier des avantages importants de l’épargne salariale – et d’en faire profiter leurs salariés.
Groupama Epargne Salariale partie prenante du tout premier accord paritaire d’épargne salariale dans la viticulture. Signé par le Syndicat Général des Vignerons Réunis des Côtes du Rhône, la Fédération des Syndicats et Producteurs de Vins à Appellation Contrôlée de la région du Sud Est et la FGA CFDT, le Plan d’Epargne Salariale Interentreprises (PESI) va permettre aux vignerons des Côtes du Rhône et du Sud-Est, de constituer une épargne personnelle pour un projet ou un complément de retraite bénéficiant de conditions tarifaires négociées, de formalités administratives simplifiées et de modalités déjà étudiées pour permettre à chaque exploitant de trouver un dispositif à sa mesure et ses objectifs.
La nécessaire proximité du réseau Groupama pour informer et conseiller 22 000 vignerons, exploitant 88 000 hectares du sud de Lyon à Nice.
Proches du monde viticole, mais également de leurs Centres de Gestion et largement présents sur les 10 départements concernés, les conseillers Groupama sont spécialisés en protection sociale complémentaire en entreprise (prévoyance, santé, épargne et épargne retraite), dans laquelle s’intègre naturellement l’Epargne Salariale. Cette approche permet une vision globale et donc des solutions adaptées d’épargne et d'épargne retraire en complément de ce qui existe que ce soit dans le cadre d’une optimisation sociale pour l’exploitant ou pour améliorer le statut social des salariés et permettre ainsi de répondre aux problèmes d’attractivité, de fidélisation des salariés ou tout simplement de « bonne gestion ».
Un dispositif souple et complet pour les chefs d’exploitations et leurs salariés.
Dirigeants, salariés, mandataires sociaux mais également conjoint du chef d’entreprise s’il travaille dans l’exploitation, ont le choix entre le PEI (Plan d’Epargne Interentreprises) qui offre l’opportunité de se constituer une épargne à moyen terme en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux ou le PERCOI (Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises), qui permet au moment de la retraite d’opter entre un capital (non imposé) ou une rente viagère à fiscalité allégée. L’exploitation peut adhérer aux deux plans (PEI + PERCOI) pour optimiser leur dispositif. Elle peut aussi, selon ses besoins et son budget, se limiter au PEI. Par ailleurs, elle peut aussi ne mettre en place que le PERCOI pour augmenter le plafond de versement défiscalisé en complément d’un PEE ou PEI déjà en place.
Le choix entre deux gammes de placements
Une gamme « classique » composée de 8 fonds à la carte : - 3 fonds profilés, gérés en fonction d’un niveau de risque pré-déterminé - 3 fonds géographiques recherchant des plus-values à long terme sur des zones géographiques ciblées : Amérique, Japon, Actions Internationales - 1 fonds monétaire destiné aux investisseurs privilégiant la sécurité - 1 fonds solidaire investi en partie dans des projets qui soutiennent la réinsertion de personnes en difficultés.
Une gamme avec 6 orientations financières gérée spécifiquement selon des critères socialement responsables : Cette gamme permet d’investir dans des fonds conjuguant qualité financière et économie durable avec la recherche de critères complémentaires extra financiers comme le respect de l’environnement, le respect des droits sociaux, la qualité des relations sociales, la qualité de la gouvernance de l’entreprise et la transparence vis-à-vis des petits actionnaires).
Le FCPE « Groupama Epargne Responsable » est labellisé par le Comité Intersyndical d’Epargne Salariale (CIES).
Une gestion financière de référence
Les fonds communs de placement d’entreprise sont gérés par Groupama Asset Management, la société de gestion d’actifs du groupe, spécialiste de la gestion de portefeuilles collectifs d’entreprises. Fréquemment récompensée pour la qualité de sa gestion à long terme, l’offre de Groupama Asset Management a entre autres été retenue en juin 2004 par le Fonds de Réserve pour les Retraites.
Groupama Epargne Salariale en bref (chiffres à décembre 2005)
- 40 salariés, - 92 000 «comptes salariés», - 7 400 entreprises clientes, - Une gestion administrative de 460 millions d’euros d’encours, - 73 millions d’euros de collecte - 1 200 PERCO (entreprises de moins de 50 salariés)
Groupama Epargne Salariale, certifiée ISO 9001, obtient la Corbeille Epargne Salariale 2005, décernée par Mieux Vivre Votre Argent
Groupama Epargne Salariale signe le tout premier accord paritaire d’épargne salariale dans la viticulture avec les vignerons des Côtes du Rhône et du Sud-Est.
Groupama Epargne Salariale et la Caisse Régionale Groupama Sud soutiennent les vignerons des Côtes du Rhône et du Sud-Est.
Une gamme « classique » composée de 8 fonds à la carte :
