GROUPAMA EPARGNE SALARIALE OBTIENT LA CORBEILLE EPARGNE SALARIALE 2005, DECERNEE PAR MIEUX VIVRE VOTRE ARGENT
Paris, le 30 septembre 2005
Au terme d’une analyse consacrée aux principaux gestionnaires de l’épargne salariale sur le marché national, Groupama Épargne Salariale reçoit la Corbeille Epargne Salariale 2005(*) de Mieux Vivre Votre Argent.
Cette distinction illustre la stratégie menée par Groupama Epargne Salariale, filiale à 100% de Groupama qui, depuis sa création il y a trois ans, a pour ambition d'apporter à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, un conseil et un service personnalisé de grande qualité.
"Dans un marché en plein bouleversement, sujet aux évolutions régulières de l'environnement législatif, l'épargne salariale doit être considérée, par tous les chefs d'entreprise, comme un véritable outil de gestion sociale. Nous entendons aider le plus grand nombre de nos clients -TPE et PME- et partenaires, à saisir les opportunités offertes par ce dispositif indispensable de dialogue social et de gestion des entreprises", déclare Eric Gelpe, Directeur Général de Groupama Epargne Salariale.
Etude globale des besoins de l'entreprise, montage sur mesure, large gamme de Fonds Communs de Placements d'Entreprise (FCPE) et d'orientations de gestion, Groupama Epargne Salariale met tout en œuvre pour faciliter la mise en place de l'épargne salariale au sein des entreprises.
"A chaque entreprise, son épargne salariale. Nous avons la ferme conviction que l'épargne salariale n'est pas un produit " de guichet " réduit à une simple approche de défiscalisation. Nous proposons donc à nos futurs clients une démarche fondée sur une étude exhaustive des problématiques de rémunération immédiate et différée pour l'entreprise et pour son dirigeant, ainsi qu'un accompagnement permanent de l'entreprise et de ses collaborateurs ", précise Eric Gelpe.
Guidé par ce souci d'accompagnement des entreprises et de leurs salariés, Groupama Epargne Salariale propose une approche pédagogique permettant aux publics concernés de mieux appréhender les mécanismes et les avantages de l'épargne salariale : Modules de formation destinés aux chefs d'entreprise, aux représentants du personnel et aux représentants des salariés élus au conseil de Surveillance des Fonds, Séminaires d'information à destination des salariés.
(*) Les Corbeilles de l'épargne salariale récompensent les meilleurs promoteurs sur la base des performances de leurs fonds multientreprises sur un an, arrêtées à fin juin 2005, et calculées par Europerformance.
Pôle d'impulsion et d'expertise de l'épargne salariale au service des Caisses régionales Groupama et des sociétés Gan, Groupama Epargne Salariale gère : La conception des produits et leur promotion, La formation, l'animation commerciale et le soutien technique aux réseaux qui diffusent ces produits, La gestion administrative, certifiée ISO 9001
Par ailleurs, pour assurer une prestation au plus près des clients, en amont comme en aval, Groupama Epargne salariale, s'appuie sur des prestataires de qualité : Des réseaux de proximité : la taille et la densité des réseaux du Groupe (4 500 points de vente au total) garantit à tout chef d'entreprise la présence d'un conseiller compétent à proximité.
Un gestionnaire financier de référence : les fonds communs de placement d'entreprise sont gérés par Groupama Asset Management, la société de gestion d'actifs du groupe, spécialiste de la gestion de portefeuilles collectifs d'entreprise. Fréquemment récompensée pour la qualité de sa gestion à long terme, l'offre de Groupama Asset Management a été retenue en juin 2004 par le Fonds de Réserve pour les Retraites.
Groupama Epargne Salariale : une gestion financière " à la carte "
8 fonds ouverts à tous (3 fonds profilés, 3 fonds géographiques, 1 fonds solidaire, 1 fonds monétaire) 3 fonds destinés aux grandes entreprises (1 fond diversifié à dominante actions, 1 fonds diversifié à dominante obligations, 1 fonds orienté en obligations et autres titres de créance), Une gamme Epargne Responsable destinée à toutes les entreprises (labellisée par le CIES), et proposant 12 compartiments de gestion, tous gérés selon des critères socialement responsables.
Groupama Epargne Salariale au 30.06.2005
35 salariés, 89 000 "comptes salariés",
6 300 entreprises clientes,
une gestion administrative de 418 millions d'euros d'encours,
39,6 millions d'euros de collecte au 1er semestre 2005 (+ 38% par rapport au premier semestre 2004).
Modules de formation destinés aux chefs d'entreprise, aux représentants du personnel et aux représentants des salariés élus au conseil de Surveillance des Fonds,
