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Employeur attentionné & engagé pour la réussite collective

Depuis plusieurs années, au-delà du statut social de qualité (protection sociale, épargne salariale...), Groupama a pris de nombreux engagements d'employeur responsable relevant des enjeux sociaux de la RSE.

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Jobmeetings et nouveaux modes de recrutement

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La nouvelle marque employeur a été lancée en 2017, mettant en exergue nos valeurs de proximité, de professionnalisme et d’éthique.

Le groupe et ses entreprises contribuent à l’activité économique en soutenant l’emploi dans les régions. Pour cela, le groupe Groupama a renouvelé pour la sixième année consécutive en 2017 l’opération « Jobmeetings », dans 9 villes de France (Paris, Lille, Orléans, Troyes, Strasbourg, Nantes, Mulhouse, Besançon, Dijon). Cet événement de recrutement convivial organisé cette année  » en mode afterwork  » est l’occasion pour les candidats de rencontrer des opérationnels, découvrir la diversité des métiers, des marques ainsi que les offres de postes proposées.

Par ailleurs, pour révéler de nouveaux profils et de futurs potentiels, Groupama a organisé une session de recrutement des attachés commerciaux sous forme d’escape game. Plus interactive que le CV, la résolution d’énigmes était l’occasion d’apprécier la coopération, le travail d’équipe, la prise d’initiative ou encore la communication des candidats.

Afin d’être en adhérence avec notre société, les entreprises du groupe multiplient ainsi les nouveaux modes de recrutement, avec également un positionnement fort sur les réseaux sociaux, le développement de la cooptation, etc.

Le Baromètre d'Opinion Groupe 2018

Le Baromètre d’Opinion Groupe (BOG) biannuel permet d’apprécier l’évolution du niveau d’engagement des collaborateurs (78 % en 2018, + 6 points par rapport à 2014). 2018 est la 6e édition du BOG.

Groupama est par ailleurs un employeur majeur dans les territoires, où des équipes pluridisciplinaires et décisionnelles sont au service de la performance pour la satisfaction client.

L'essor du télétravail

En phase avec les évolutions d’un monde du travail, plus mobile et plus flexible, ainsi qu’une généralisation des outils numériques, un accord sur le télétravail, signé le 4 juillet 2017 au niveau de l’UES, est désormais applicable à Groupama Assurances Mutuelles et ses filiales. Depuis, le télétravail a augmenté de 150% dans le groupe

Parmi les points positifs, l’absence de trajet quotidien qui amène le salarié à être plus efficace et lui permet de gagner en qualité de vie. Le développement du numérique et de la softphonie permet de rester en contact avec l’entreprise, évitant l’isolement du salarié.

E-learning QVT

Le groupe poursuit ses actions de promotion de la Qualité de Vie au Travail, notamment par des communications sur les bonnes pratiques et la formation pour mieux utiliser les TIC, ou l’ergonomie des postes de travail pour prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

Rappelons que des entreprises du groupe ont par exemple mis en place en 2016 des chartes d’utilisation des mails, avec de nombreux conseils à l’attention des collaborateurs. L’objectif est de concilier recherche d’efficacité et bonne qualité de la relation professionnelle.

Par ailleurs, un e-learning intitulé  » Tous acteurs de la QVT  » a été créé.

Un guide pour les aidants familiaux

Le Groupe Groupama met à disposition de ses collaborateurs un guide d’information sur les aidants familiaux marquant ainsi son engagement et son soutien envers ces salariés.
Le guide a pour but de :

• aider les salariés aidants à prendre conscience de leur statut

• les informer des droits dont ils bénéficient,

• apporter des solutions d’aide et d’accompagnement dans le quotidien en mettant en lumière tous les acteurs qui peuvent les informer.

Le mécénat de compétences

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Groupama Protection Juridique s’associe à Positive Planet, l’association de Jacques Attali qui lutte contre le chômage dans les quartiers prioritaires, en accompagnant les publics éloignés de l’emploi à développer leur projet entrepreneurial. Sous forme de mécénat de compétences, des juristes de GPJ accompagnent les jeunes entrepreneurs sur les grandes thématiques juridiques de création d’entreprise (statuts de l’entreprise, protection sociale du chef d’entreprise, responsabilité financière et pénale, conditions générales de vente …)  » Ce partenariat avec Positive Planet permet à nos équipes de juristes de s’engager pour une belle cause, tout en faisant bénéficier leur expertise juridique à des entrepreneurs qui en ont besoin pour monter leur entreprise « , déclare Nicolas Vie, Directeur Général de la Société Française de Protection Juridique.

La Charte éthique

La Charte éthique du groupe fédère et mobilise les collaborateurs autour de ses valeurs de proximité, d’engagement, de performance et de solidarité. Elle définit les engagements du groupe en matière d’éthique, tel que :
– agir dans le respect de la confiance que nous portent nos sociétaires et clients,
– favoriser le développement des talents individuels et collectifs des collaborateurs,
– affirmer notre vocation d’acteur socialement responsable et solidaire.
La charte éthique définit également les missions du Comité d’éthique, composé des plus hauts dirigeants du groupe, qui se réunit deux fois par an.

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