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Une responsabilité étendue en tant qu’employeur

Depuis plusieurs années, au-delà du statut social de qualité (protection sociale, épargne salariale...), Groupama a pris de nombreux engagements d'employeur responsable relevant des enjeux sociaux de la RSE, tels que l'égalité professionnelle, la non-discrimination et la promotion de la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés et la qualité de vie au travail, tout en confortant l'engagement des collaborateurs. Cette dynamique se poursuit, au niveau du Groupe et des entreprises, notamment en renforçant l'employabilité et l'adaptabilité des collaborateurs.

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Reverse mentoring – les mardis du digital

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En matière de digital, les entreprises du groupe organisent la rencontre et l’échange des salariés au travers des « Mardis du digital » mis en place notamment au sein de Groupama Loire Bretagne et de Groupama SA. Les collaborateurs ont ainsi été sensibilisés sur de nombreuses thématiques telles que les usages de Twitter ou le référencement. Groupama S.A. a démarré l’expérience du reverse mentoring à cette occasion, en proposant à des jeunes d’apporter leurs connaissances en matière de digital lors de ces formations.

Salons de l’alternance

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En 2016, 5 salons de l’alternance se sont succédés en France, afin de faciliter le recrutement des près de 600 contrats d’alternance et de stages proposés chaque année dans le groupe. Lors des salons de Paris, Rennes et Strasbourg, les participants pouvaient en outre être épaulés par des coachs : conseils pour CV et entretiens, et coach réseaux sociaux.
La 8e édition du Grand prix de la créativité RH. Le groupe a été récompensé par ailleurs pour ses jobmeetings 2016 avec le bronze dans la catégorie « Communication événementielle ».
Cet événement de recrutement dédié aux profils commerciaux a permis aux candidats et recruteurs de se rencontrer au sein des agences Groupama.

 

 

 Le Baromètre d’Opinion Groupe

Le Baromètre d’Opinion Groupe (BOG) biannuel permet d’apprécier l’évolution du niveau d’engagement des collaborateurs (71 % en 2014, + 6 points par rapport à 2012). 2016 est la 5e édition du BOG.

Groupama est par ailleurs un employeur majeur dans les territoires, où des équipes pluridisciplinaires et décisionnelles sont au service de la performance pour la satisfaction client.

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Groupama Rhône-Alpes Auvergne voyage prudent !

En 2015, Groupama Rhône-Alpes Auvergne a engagé un important chantier sur la prévention du risque routier professionnel. A travers cette démarche, aux forts enjeux économiques et humains, la caisse régionale s’est fixé pour objectif de réduire durablement l’exposition au risque routier de ses collaborateurs et de prévenir les accidents.

Un Plan de prévention du risque routier professionnel, à vocation pérenne, répond à 3 objectifs majeurs :

  • n’avoir à déplorer aucun accident, avec dommages corporels,
  • réduire à 50 % maximum le taux de sinistres responsables,
  • contribuer à réduire d’1 million le nombre de km parcourus (actuellement 11 millions de km/an).

Preuve de l’implication de toute l’entreprise, le Comité de Direction a signé le 25 avril une charte, proposée par le Comité de Pilotage, à travers laquelle chaque signataire s’engage à intégrer la politique de prévention du risque routier dans les objectifs de sa direction.

En parallèle l’entreprise déploie des alternatives pour limiter les déplacements :

  • Sametime, installé sur les ordinateurs individuels, permet d’organiser des réunions en visioconférence jusqu’à 10 personnes.
  • des salles de visioconférence équipent les différents sites. Un exemple : en sept mois, la mise en place de deux nouvelles salles de visioconférence, à Roanne et au Puy en Velay, a déjà produit des résultats concrets : 13 000 km et 190 heures de temps effectif ont été « économisés » par rapport à l’organisation de réunions physiques.

 

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« Oc sans choc » et « Anti’choc » à Groupama d’Oc

Les salariés de Groupama d’Oc parcourent chaque année près de 20 millions de kilomètres au volant des 750 véhicules de service de l’entreprise.

En collaboration avec le CHSCT, Groupama d’Oc a décidé de réduire le plus possible les risques liés à la route avec la mise en place d’un plan régional de prévention du risque routier. Chaque trimestre, les collaborateurs qui utilisent les véhicules de service reçoivent « Oc sans choc « , une newsletter de conseils pour la gestion de leur véhicule et pour la connaissance des risques liés à la conduite.

L’intranet s’est également enrichi d’une rubrique « Anti choc » avec des conseils et quizz de prévention.

Enfin, des programmes de formation (Préventis Pro et Conduite Sécurité ) sont proposés aux collaborateurs  » grands rouleurs « .

 

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Éco-responsable avec le bulletin de salaire dématérialisé !

Le CSP Paie & administration du personnel propose aux collaborateurs de GSA, Groupama Gan Vie, G2S, Gan Assurances, Gan Patrimoine et Gan Prévoyance un service de bulletin de salaire électronique, assorti d’un coffre-fort personnel.
Chaque collaborateur de ces entreprises peut disposer d’un coffre-fort électronique (gratuit et sécurisé) et y recevoir ses bulletins de paie en ligne.

54,6 % des collaborateurs concernés ont déjà opté pour le bulletin de salaire dématérialisé soit 3904 personnes.
Le collaborateur peut visualiser, télécharger, imprimer et envoyer ses documents en quelques clics d’où il veut et quand il veut.

Les avantages ?

  • Pas de documents perdus,
  • Une capacité de stockage de 10 Go de documents personnels (à vie, y compris après le départ de l’entreprise),
  • Un système éco-responsable : Le bulletin de paie dématérialisé réduit la consommation de papier. C’est une action concrète qui s’inscrit dans la politique de développement durable menée par le groupe.

 

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Un guide pour les aidants familiaux

Le Groupe Groupama met à disposition de ses collaborateurs un guide d’information sur les aidants familiaux marquant ainsi son engagement et son soutien envers ces salariés.
Le guide a pour but de :

  • aider les salariés aidants à prendre conscience de leur statut,
  • les informer des droits dont ils bénéficient,
  • apporter des solutions d’aide et d’accompagnement dans le quotidien en mettant en lumière tous les acteurs qui peuvent les informer.

 

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GNE propose à ses collaborateurs un e-learning sur la sécurité

La sécurité des collaborateurs est une priorité pour Groupama Nord-Est et les former collaborateurs fait partie intégrante de sa politique de prévention.

Depuis mai, une formation e-learning sur la sécurité est proposée. Cette formation a pour objectif d’informer sur les mesures de prévention à respecter dans l’entreprise ainsi que la conduite à tenir en cas d’accident. Elle permet à chacun de mieux prendre conscience des risques professionnels présents dans l’environnement de travail, et d’en limiter les impacts sur l’activité professionnelle tout en partageant les bonnes pratiques lors d’une réunion d’équipe ou à l’occasion d’un moment dédié avec son manager.

 

 

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